Переход в структуру!!!

Доброго времени суток всем читателям моего блога!!!

Сегодня сделали выбор и перешли в структуру,название которой говорит само за себя : МЫ ВМЕСТЕ!!!Перешли полностью всем своим составом,поэтому теперь и сайт и блог будут называться только так ,МЫ ВМЕСТЕ!!!А теперь немного правил :

• Создание прочного и безопасного для нашей ячейки механизма ввода/вывода средств. Временные ограничения по выводу средств. До полной стабилизации.
• Создание Лидерского Командного Совета, в который будут входить руководители, готовые взять на себя ответственность и часть обязанностей.
• Создание отделов:

1. Идеологический отдел.
2. HR отдел
3. Информационный
4. IT отдел
5. Рекламный отдел
6. Отдел аудита и контроля
7. Отдел по внедрению
8. Отдел стратегического планирования

• «Мавро-кард» Система бонусных и дисконтных пластиковых карточек, с помощью которых участник сможет в своем городе получить скидку в сетях розничной торговли, с которыми мы уже ведем переговоры. 5-10-15-20% это реальная выгода, учитывая то, что карточку сможет получить каждый активный участник структуры.
• Обмен Мавро. Создание интернет-магазина, для бартерного обмена товарами и услугами в рамках нашей структуры, обеспечив этим меньший вывод реальных средств в промежуток времени, и этим же показывать пример обществу –  первые шаги к созданию альтернативного рынка – то есть, системы взаимообмена благами без участия гривен, долларов а на условных единицах, которые выгоднее, в отличии от существующих денег – они растут в стоимости !!!
• Награждения лучших руководителей ценными призами, признанием.
• Система вебинаров, семинаров и обучений (on-line). В нашей структуре больше количество идеологических спикеров Украины, нашей командой были проведены такие проекты как «Школа десятников», «Школа тысячников» с пошаговыми обучениями и мастер классами от уже успешных руководителей, которые делились опытом, практическим опытом построения команд в МММ.
• Все «новоиспеченные» руководители, которые прошли обучение и выполнили «план-минимум» — будут сдавать экзамен.
• Презентации (on-line, off-line) Система регулярных презентаций для новичков, идеи Кассы взаимопомощи – это основа успешной структуры. Будут проводиться вебинары в интернете и живые турне по городам Украины, для реального общения и передачи опыта.
• Создание «Фонда Развития Структуры», который будет отвечать за вопросы :

1. Рекламы
2. Оплата офисов
3. Розыгрыш «лотереи»
4. Возврата средств (Фонда, Кассы)

• Запуск общеструктурной «Лотереи» : подробности Тут. Хороший мотивационный инструмент для работы. Будет проводится по номерам исполненных заявок.

Пример: вам нужно, чтобы дома у вас кто-то убирался. Без проблем, на сайте найдется человек, который все это сделает за мавро.

• Создан сайт «МММ на автопилоте», он будет переведен на отдельный домен и приносить в структуру стабильный поток участников, которые будут распределяться между всеми активными руководителями.

Как говорил Дарвин: «Выживает не самый сильный, а самый восприимчивый к переменам»!

ПРОЦЕНТОВКА

Сразу хочу сделать оговорку, что все правила направлены на стабильность и надежность!

Так что, все правила разрабатывались с одной целью — работать до финансового апокалипсиса.  Мы уверены, что по нашей схеме можно работать долго и надежно.

Основные моменты оставили все, как в МММ-2012. Единственное, что сделали —  добавили возможность активнее получать за мавро купленные до 21.01.2013. +20% ко всем остальным начислениям!

«Депозиты»

30% — в месяц (31 день заморозка) — после разморозки продолжают расти таким-же темпом

55% — 3 месяца (3 м заморозка) — после разморозки перестают расти
___

рук. бонусы:

Все руководительские бонусы размораживаются через 2 недели после подтверждения.

Уровень	Процент
Реферальные	20
Десятник	10
Сотник	3%
Тысячник	1%
Темник	0,5%
Стотысячник	0,25%
Дальше на всю глубину	0,1%

Ограничения на ввод (временно 10000 долларов — дальше регресивный), на вывод — ограничений нет. Планируется на ввод: 2000 долларов — дальше регрессивный. На вывод 250 долларов в неделю.

Повторюсь, наша задача — стабильность! И изменить весь мир. А этого можно достичь — пригласив в систему максимальное количество участников и объяснив идею, а не заработав миллионы.

Что с вкладами до 24.01.2013?

Часть средств, от общего прихода — будет постепенно направляться на выплаты по старым мавро. В порядке — от сегодняшнего дня к прошлому. И количество этих выплат напрямую зависит от количества привлеченных средств.

 Схема: на конец отчетного периода (например неделя) — часть невостребованных средств идет на выплату номиналов за последний месяц (январь, к примеру). После того, как номинал будет выплачен — переходим к выплатам процентов. И параллельно начинаем выплату номиналов за предыдущий месяц (декабрь). И так далее. 

Все мавро продолжают расти по старым условиям. Все бонусы сохранены.

Кроме этого, планируем по похожей схеме возвращать «долги» МММ-2011.

Кроме того, каждый участник, руководитель, у которого есть мавро, купленные до 21.01.2013 — может ускорить их вывод.  Привлекая новых участников.  Получая дополнительные +20% ко всем остальным выплатам (то-есть 10% реф. +20% доп. + % за статус = минимум 30% от привлеченных средств)

Давайте рассмотрим пример:

Вы делали вклад в сумме 600 долларов на полугодовой депозит. На сегодня, у вас есть мавро на 10 000 долларов, и они продолжают расти…   Вы пригласили нового участника, который сделал вклад в сумме 1000 долларов. Вы получаете минимум 30% = 300 долларов. Если пригласить еще одного участника — то уже свой номинал и получили )). А если понравится, то никто вам не запрещает получить и все остальные мавро.  Они остаются в кабинете.

Также, все мавро до 21.01.2013 можно будет  использовать в нашем интернет-магазине, банке времени и других проектах.

Условия вывода мавро

Так как мы — касса взаимопомощи, то есть смысл  начинать мыслить о кассе, как о чем-то общем. И нужно чтобы, в ее жизнеспособности были заинтересованы абсолютно все участники.

Как будут производится выплаты? Вводим отчетный период. Например — неделя. За этот период все участники подают заявки на вывод. Также, есть определенный приход новых средств в кассу за эту же неделю. Если приход в кассу, больше чем заявок на вывод — все всё получают без проблем! Но если, вдруг, на вход меньше, чем на выход — то часть входящих средств, будут равномерно распределены по всем заявкам на вывод. К примеру, все получат по 80% от запрашиваемой суммы. Остальные средства участники смогут, без проблем, получить на следующую неделю по такой-же схеме.

Это крайние меры, и все их будут чувствовать только в моменты, когда система будет требовать активизации. В нормальном-же режиме — про нее никто не будет даже вспоминать и замечать. Да и направлена она больше на руководителей.

Условия по построению структур:

У руководителя любого ранга, соотношение веток должно соответствовать балансу:  70% на 30%

То-есть, самая большая ветка должна быть не более 70%.

Десятником, может быть участник, который привлек не меньше 5 новых участников и успешно прошел аттестацию.